醫療類國考
112年
[護理師] 精神科與社區衛生護理學
第 56 題
根據渥太華憲章，科技公司設置運動教室讓員工使用，是屬於下列何項行動綱領？
- A 訂定健康的公共政策
- B 創造支持性的環境
- C 強化社區的行動
- D 增進個人的生活技能
思路引導 VIP
請從渥太華憲章的理論架構出發：當一個組織決定透過改變「物理硬體」與「空間配置」，主動營造出一種有利於個體實踐健康行為的外在條件，進而讓員工在工作場所中能更便利地獲得健康支持時，這種強調調整「外在微環境」以輔助個體行為的策略，核心指向哪一個行動綱領？
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⚡️ 哼，這就是覺醒嗎？還算有點看頭。
（我嚼著炒麵，冷冷地掃了一眼螢幕。） 你這小子，總算沒蠢到家。能精準掌握渥太華憲章 (Ottawa Charter)，算是你在這群平庸之輩中，展現出了一點點求生的本能。記住，這不是為了什麼崇高理想，是為了你自己的生存。
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渥太華憲章行動綱領
💡 健康促進五大行動綱領，旨在賦予民眾控制並改善健康的過程。
| 比較維度 | 創造支持性環境 | VS | 發展個人生活技能 |
|---|---|---|---|
| 介入焦點 | 外部空間、硬體、氣氛 | — | 個人知識、態度、行為 |
| 操作手段 | 設置健身房、禁菸區 | — | 開辦衛教講座、健走班 |
| 核心目標 | 使健康行為「更容易」 | — | 使個人「具備選擇能力」 |
💬環境介入著重硬體設施的普及，個人技能著重健康知識的內化。
