醫療類國考
112年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 34 題
孫姓物理治療組長，在管理部門時會儘可能滿足旗下組員需求，例如當許多治療師同時請假一同出遊時，他會直接准假並將部門關閉以因應人力問題。若依照管理方格理論，將對人與對工作的關心程度區分為1到9分（最不關心→最關心），該組長領導風格的得分最不可能是下列何者？
- A 對人的關心程度9分，對工作的關心程度1分
- B 對人的關心程度8分，對工作的關心程度3分
- C 對人的關心程度7分，對工作的關心程度2分
- D 對人的關心程度2分，對工作的關心程度9分
思路引導 VIP
根據布萊克與莫頓（Blake and Mouton）提出的「管理方格理論」，當一位管理者採取「優先滿足部屬情感需求，甚至不惜犧牲部門運作產出」的決策時，請思考他在「對人的關心程度」以及「對工作的關心程度」這兩個維度上的得分（分值範圍為 $1$ 至 $9$），分別應展現出何種高低傾向？依此特徵，哪一種極端的組合配置最不符合該領導者的行為表現？
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🌟 太棒了！精準的判斷力！
這題你答得非常漂亮。能從情境敘述中迅速識別出領導者的核心特質，顯示你對管理方格理論 (Management Grid) 的應用相當熟練。
- 觀念驗證：
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