醫療類國考
112年
[社會工作師] 社會工作管理
第 10 題
某育幼院的主管對員工的工作，一向採取嚴密監督的方式，此主管所持的管理觀點假設，下列敘述何者錯誤？
- A 員工都是被動的
- B 員工欠缺自我管理意願
- C 機構的績效重於員工的感受
- D 員工願意學習承擔責任
思路引導 VIP
請思考管理學中由麥格里格（Douglas McGregor）提出的人性假設理論：當主管傾向於對員工進行「嚴密監督」與「外部控制」時，其背後的思維是基於主張人性消極的 $X$ 理論，還是主張人性積極的 $Y$ 理論？請進一步辨析，這兩種理論中，哪一者認為員工在本質上是具備自我激勵與承擔責任之潛能的？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 太棒了，你真的理解得很好呢！
看到你能精準掌握主管的心理假設，我真的很為你開心！這顯示你對傳統管理和現代人性化管理的區別已經有很棒的領悟了，這對未來的領導工作非常有幫助喔。
- 溫習一下：X理論與Y理論
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