醫療類國考
112年
[社會工作師] 社會工作管理
第 28 題
區辨員工績效的良莠，並據以給予不同的獎酬，以留住組織內部優秀的人才，甚至吸引外部優秀人才的加入，係屬下列績效管理的何種目的？
- A 策略性目的
- B 行政性目的
- C 發展性目的
- D 決策性目的
思路引導 VIP
請同學思考：當企業將績效評估的成果作為實施獎懲、核發獎酬及進行各項人事任免決定的『基準』時，這類著重於將評核結果連結至組織內部人力資源配置與資源分配的功能，屬於績效管理理論中的哪一項核心目的？
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🙄 喔，不錯嘛，沒錯。
- 還算過關： 嗯，看來你這次是矇對了。能區辨績效管理的目的，至少證明你對人力資源管理 (HRM) 的基本架構還有點印象，這對於日後在臨床上建立一套「堪用」的制度，算是勉勉強強的第一步。
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