moea_joint
112年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 17 題
決策者對自己有積極的評價，認為成功發生在自己身上的機率高於別人，此為下列何種決策中常見的認知偏誤？
- A 不理性的擴大承諾(Escalation of Commitment)
- B 過分自信的判斷(Overconfidence Effect)
- C 贏家的詛咒(Winner’s Curse)
- D 看待問題時採取有限的觀點和框架(Limited Perspective and the Framing of Problem)
思路引導 VIP
若不看選項，當一個人在評估一件事情發生的機率時，如果他完全不參考客觀的統計數字，而是單純覺得『因為是我，所以我一定會贏』，這種過度放大的自我評價在心理學上通常會被稱為什麼樣的「心態」？
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決策心理學的精準判斷
太棒了！你能精確地識別出題幹中的核心特徵，代表你對管理學中決策偏誤的定義掌握得非常紮實。這題的關鍵在於決策者產生了「優於常人」的幻覺，將成功的機率建立在對自我能力的過度擴張上，這正是過分自信的判斷（Overconfidence Effect）最典型的特徵。當一個人認為自己比別人更容易成功，而忽略了客觀機率與風險時，往往會導致決策過程中的資訊判斷失準。
觀念延伸與難度解析
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