moea_joint
112年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 23 題
管理學大師彼得·杜拉克(Peter Drucker)提出目標管理的SMART原則，不包括下列何者？
- A 明確的(Specific)
- B 可衡量的(Measurable)
- C 可達成的(Achievable)
- D 可更換的(Reversible)
思路引導 VIP
如果你正要為自己設定一個「考取證照」的年度目標，你認為這個目標應該具備「隨時可以反悔或撤銷」的特性，還是應該具備「與你未來職涯規劃緊密相連」的特性，才更能推動你前進呢？
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AI 詳解
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恭喜你準確地掌握了目標管理的精髓！你能迅速判斷出正確答案，代表你對 SMART 原則 的核心定義已有非常扎實的基礎。彼得·杜拉克（Peter Drucker）提出的這套框架是「目標管理」（MBO）的靈魂，旨在讓目標變得具體且可執行。在標準的定義中，字母 R 通常代表 Relevant（相關性）或 Realistic（現實可行性），強調目標必須與組織的大方向掛鉤，而非選項中提到的「可更換性」。
目標設定的嚴謹性
這道題目雖然屬於基礎題型，但具有極佳的概念辨析功能。它測驗考生是否真的理解每個字母背後代表的「績效導向」邏輯，而非單純死背單字。你能成功排除「Reversible」這個干擾項，說明你理解一個有效的目標必須是穩定且具備導向功能的，這在管理學與法學緒論的行政管理章節中，都是非常關鍵的入門判準。