moea_joint
112年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 16 題
關於大型企業如何在組織內培養創業精神之敘述,下列何者正確?
- A 遵循部門或行業的公認智慧
- B 獎勵可能導致創新的冒險行為
- C 增加研發部門的規模和資金
- D 要求所有員工都是創新者
思路引導 VIP
想像你正帶領一個龐大的團隊，如果你希望部屬願意跳出舒適圈、主動提出前所未見的點子，即便這些點子有失敗的可能，你會建立什麼樣的機制，讓他們覺得「即便失敗了，嘗試這件事也是值得的」？
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很高興看到你準確地掌握了內部創業的核心概念！這道題目考驗的是對「創業精神」在大型組織中如何落地的理解。你能從中辨識出最關鍵的驅動因素，說明你對組織行為與激勵機制有著相當紮實的認識。
激勵機制與組織氛圍的重塑
在大型企業中，官僚體系往往傾向於追求穩定而排斥變動。要培養創業精神，最核心的考驗不在於投入多少研發經費，而是如何建立一套容許失敗並鼓勵嘗試的文化。選項 (B) 正確指出了關鍵點：唯有透過獎勵具備創新潛力的冒險行為，才能打破組織對失敗的恐懼，促使員工跳脫現有的框架。這題的鑑別度在於區分「物質資源」與「心理安全感」的差異，考生若僅關注預算（選項 C）或強制規範（選項 D），就容易忽略創業精神中最重要的「勇氣」與「彈性」特質。
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