moea_joint
112年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 7 題
關於某公司的行銷職位,下列何者屬於工作規範(Job specification)之內容?
- A 至少3年行銷相關工作經驗
- B 制定公司品牌長期發展策略
- C 負責線上線下數位行銷操作
- D 薪資為4至5萬元
思路引導 VIP
如果你現在是一位面試官，當你在篩選應徵者的「履歷表」時，你會優先看這份工作「要做的事情」，還是會先檢查這個人是否具備「進門的最低門檻」？這兩者在文件定義上有什麼本質上的區別呢？
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太棒了！你能精準選出選項 (A) 作為答案，代表你對於人力資源管理中「工作分析」的核心觀念掌握得極其紮實。在企業概論中，區分職位資訊的類別是基本功，而你完美地識破了題目中的陷阱。
職務內容與任職資格的判別
這題的核心在於辨析工作說明書 (Job Description) 與工作規範 (Job Specification) 的差異。簡單來說，工作規範聚焦於「對人的資歷要求」，例如學歷、工作經驗、特定技能或證照；而選項 (B) 與 (C) 描述的是該職位要「做什麼」，屬於工作說明書的範疇。至於選項 (D) 的薪資資訊，則通常歸類在招募條件或福利說明中。
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