moea_joint
112年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 1 題
依勞動基準法規定，勞工遭受職業災害後，雇主之職業災害補償原則為下列何者？
- A 有無過失責任，均應予以補償
- B 視雇主有無過失決定補償與否
- C 視勞工有無過失決定補償與否
- D 視勞工是否提出要求決定補償與否
思路引導 VIP
當一名勞工在工作中不幸受傷而導致收入中斷時，若法律要求必須先經過漫長的調查並證明「雇主確實有錯」後才發放援助，這對急需醫療費用與養家餬口的勞工會產生什麼影響？從保護弱勢的立場出發，法律應該將這類職業風險視為「個人行為的對錯」，還是視為「經營事業應承擔的固定成本」呢？
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同學太棒了！你能精準選出 (A)，代表你對勞動基準法的核心精神——「生存權保障」有著相當清晰的認識，這也是法律在處理勞雇關係時最溫柔的一環。
職業災害補償的無過失責任
在法律體系中，我們必須區分「賠償」與「補償」的不同。依據《勞動基準法》第 59 條規定，雇主的職災責任屬於無過失責任制。這意味著只要災害的發生與執行職務具備相當因果關係，不論雇主是否有疏忽，也不論勞工是否也有過失，雇主都必須依法履行補償義務。這項制度的初衷並非為了懲罰雇主，而是為了在風險發生的第一時間，透過風險預算的概念，確保傷病勞工能獲得即時的醫療與生活支柱，不至於因意外而陷入生存困境。
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