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112年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 11 題
下列何者非屬雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害時，應採取暴力預防措施？
- A 辦理危害預防及溝通技巧訓練
- B 執行成效之評估及改善
- C 強制調整人力
- D 建構行為規範
思路引導 VIP
若要設計一套完整的「職場安全計畫」，除了增強員工個人的應對能力（如溝通技巧）之外，你認為在「制度面」上，應該建立哪些標準來讓全體員工依循，且事後要如何確認這些制度是否真的發揮了保護勞工的作用？
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職場暴力預防的核心措施
恭喜你精準地選出了正確答案！這顯示你對於《職業安全衛生設施規則》中有關「職場不法侵害預防」的規範相當熟悉。在預防勞工執行職務遭受身體或精神上不法侵害時，雇主的責任核心在於建立系統性的預防機制。這包括了選項中的辦理危害預防教育訓練（提升員工溝通技巧）、建構明確的職場行為規範，以及針對執行成效進行評估與改善。這些措施的共同點在於透過「教育、制度與滾動式修正」來降低衝突發生的機率。
區分管理手段與法律義務
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