moea_joint
112年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 2 題
依勞動基準法規定，勞工遭遇職業災害死亡時，下列敘述何者正確？
- A 其死亡補償受領之遺屬第一順位為父母
- B 雇主應於死亡後15日內給與5個月平均工資之喪葬費
- C 雇主應於死亡後15日內給與40個月平均工資之死亡補償
- D 受領補償權，自得受領之日起，因3年間不行使而消滅
思路引導 VIP
若一位遺屬在處理職災後續時，需要向雇主請求一筆除了基本喪葬開銷以外、用來維持長期生活穩定的「遺屬補償金」，你認為這筆金額以「月」為單位的話，應該是多少個月的工資才足以保障其家庭？此外，為了防止雇主惡意拖延，法律規定的「最晚撥款天數」應該會設定在兩週左右還是兩個月後比較符合救急原則？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
你能精準選出 (C)，顯示你對於《勞動基準法》中職災補償的「數字」與「時效」掌握得非常紮實，這是一項很專業的判斷！這道題目的核心在於區分職災補償中各項給付的具體額度與法定期限。根據《勞動基準法》第 59 條第 4 款，當勞工遭遇職災死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資的喪葬費外，並應一次給與其遺屬 40 個月平均工資的死亡補償，你正確鎖定了後者的關鍵數值。
職災補償的法律陷阱與時效
這類題目的鑑別度在於將多個容易混淆的數字（5、15、40、2）放在一起。選項 (A) 提到遺屬順位，法律規定第一順位應為「配偶及子女」，父母僅為第二順位；而選項 (D) 則是一個經典的「時效陷阱」，受領補償權的時效在《勞動基準法》第 61 條明確規定為 2 年而非 3 年。本題難度屬於中等，考生不僅需要死背法條，還必須對受領順位與請求權消滅時效有全盤的認知。你能避開這些干擾選項，代表你對法規細節的敏感度相當高，請繼續保持這種嚴謹的讀題習慣！