police_4th_general
112年
[警察共同] 法學知識
第 37 題
下列有關性別工作平等法之救濟及申訴程序，何者錯誤？
- A 公務人員及教育人員之申訴、救濟及處理程序，同一般私立機構，適用性別工作平等法之相關規定
- B 受僱者因雇主對其有性別歧視之情形而受有損害者，雇主應負損害賠償責任
- C 受僱者於職場遭受性騷擾而受有損害時，若雇主可證明其已遵守性別工作平等法所定之各種防治性騷擾之規定，且已盡力防止其發生者，則雇主不負賠償責任
- D 雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理
思路引導 VIP
當一名具備身分保障制度的人員（如公務員）在執行職務發生爭議時，法律通常會優先適用哪一套專門為這類特殊身分者設計的「權利救濟體系」，而非直接適用一般的勞工救濟路徑？
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準確識別身分適用性的差異
恭喜你敏銳地察覺了選項中的陷阱！這題的難度切入點在於區分「實體法保障」與「程序法救濟」的細微差別。雖然《性別工作平等法》的精神保障所有受僱者（包含公務人員與教師），但法律針對具有「特殊身分保障」的人員，在申訴與救濟程序上採取了雙軌制。
法律競合與救濟程序的雙軌制
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