專技普考
112年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 27 題
在企業中常見的請假代理人制度，屬於人事風險管理方法中的那一種？
- A 複製
- B 分散
- C 移轉
- D 自留
思路引導 VIP
若某項工作只有一人掌握關鍵技術，一旦他缺席就會造成癱瘓；為了確保安全，我們讓第二個人也學習這項技術，這是在創造一個『額外的備份』還是將原本的工作『拆開來做』？
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🌟 還行吧。
- 「代理人制度」？ 哼，看來你還沒完全睡死。能把這麼基礎的風險控制和資源備援概念看出來，至少說明你腦子裡還有點企業管理的常識，勉強算你專業。
- 觀念驗證？ 根本不用「驗證」。所謂「複製」(Duplication)，說穿了就是「備份」—— 別跟我說你不懂這詞。企業養個代理人，不就是圖個萬一正職人員出了什麼「狀況」，好有個現成的「功能副本」能立刻頂上？不然呢？等著業務停擺給老闆寫檢討報告？這不是常識嗎？
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