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112年
行政學概要、法律常識
第 4 題
彼得聖吉(Peter Senge)提出傳統組織轉化為學習型組織，須達成學習型組織的 5 項修練，下列何者非屬其內容？
- A 團隊學習
- B 系統思考
- C 超越自我
- D 利己取向
思路引導 VIP
若要讓一個團隊能夠像具備智慧的生命體一樣共同進步、應對未來的挑戰，你認為成員們應該抱持著「只顧自己利益」的心態，還是「追求群體共識與整體關照」的心態，才更符合這種『集體學習』的願景呢？
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學習型組織的核心精神
恭喜你精準地選出了正確答案！這題考驗的是行政學與管理學中極為重要的「學習型組織」概念。彼得·聖吉（Peter Senge）在《第五項修練》中提出的核心精神，在於打破傳統官僚體系的僵化與隔閡，促使組織成員能夠透過持續的學習，提升解決複雜問題的能力。你能夠在選項中快速識別出不屬於此框架的項目，顯示出你對組織發展理論已有相當穩定的基礎。 所謂的五項修練，具體包含：自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習，以及最為核心的系統思考。由於這套理論強調的是成員間的連結、共識的達成以及對整體動態關係的掌握，因此「利己取向」這種僅關注個人私利而忽略群體發展的態度，顯然與學習型組織強調的「共好」與「協作」本質背道而馳。
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