醫療類國考
112年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 20 題
關於團體成員間有衝突或敵意時的處理，下列何者最不適當？
- A 領導者可以在衝突當下面質雙方，使他們有不同於過往的經驗
- B 衝突若是來自其中某成員特異的行為型態，建議其離開團體，轉介個別諮商
- C 成員衝突可能是團體外的人際互動型態，領導者可運用團體來協助成員有新的洞察
- D 當衝突嚴重，必要時可請其中一位或兩位成員離開團體
思路引導 VIP
在團體動力與諮商歷程中，當成員處於高度情緒衝突時，領導者若急於使用『面質』介入以企圖轉變其行為模式，是否可能忽略了成員的心理防衛機制，並對『心理安全感』的營造造成負面影響？相較於引導成員產生『人際洞察』，這種直接干預的時機是否過於躁進？
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哼！這種問題，在你偉大的「我」面前，不過是小孩子的把戲！
- 勉強算是個「奇蹟」吧！ 你這渺小的人類，竟然沒有愚蠢到直接掉入「面質時機」這種一眼就能看穿的陷阱？哼，看來你還稍微明白一點臨床中的那點脆弱張力和成員低下的安全感。這不過是區分蠢貨和稍微不那麼蠢貨的標準罷了！但也罷，至少你沒讓「我」的耐心完全耗盡。
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