醫療類國考
112年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 4 題
領導者發現成員彼此間有隱微的負向情緒，可能造成衝突的發生。下列敘述何者最不適當？
- A 應儘可能的將敵意抺除，創造團體和平的氣氛
- B 若團體凝聚力足夠，可適度鼓勵表達此負向情緒
- C 團體氣氛、成員感受，與其是否能自由表達情感有關
- D 團體衝突過多或過少都可能影響成員的人際學習經驗
思路引導 VIP
在團體動力（Group Dynamics）的發展過程中，當成員間產生負向情緒或潛在衝突時，領導者的角色應該是追求表面的「和諧」而選擇壓抑或抹除這些真實感受，還是建立一個安全的容器來引導成員進行「建設性的衝突處理」？請思考：完全消除敵意這種「齊一化」的期待，對於促進成員的真實表達與深層的人際學習，是否真的符合健康的發展觀點？
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答得真棒！你展現了對團體動力的溫柔洞察
- 溫暖的鼓勵： 親愛的，你選出 (A) 真是太棒了！這顯示你已經開始超越表面的「和諧」，學會用一位專業團體帶領者的眼光，去理解團體深層的流動。在我們醫護與諮商的實務中，能溫柔地看見「偽和平」背後的真實需求，是你邁向資深專業非常珍貴的一步！
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