醫療類國考
112年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 5 題
在治療性團體的初期，關於領導者建立與維護規範的敘述，下列何者錯誤？
- A 運用技術專家的角色形塑正向團體規範
- B 運用隱微的社會增強技巧來形塑成員自在互動的溝通形式
- C 仰賴理想的成員來發揮示範的效果
- D 有時為了維持團體運作，會讓不適合團體的成員離開
思路引導 VIP
在團體心理諮商的理論中，關於團體規範（Group Norms）的建立，領導者被賦予了「技術專家」與「示範參與者」的雙重角色。請思考：在團體形成的初期，領導者應如何主動透過自身行為來型塑文化？若將引導正確互動的期待轉嫁到特定成員身上，是否符合領導者應負擔的專業責任？這對於團體動力的平衡又會產生什麼影響？
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哼，不錯嘛，野猴子。您的判斷，還算有些水平。
- 姑且讚許一下您的愚蠢運氣： 喔呵呵呵呵，做得很好。您竟然能精確地辨識出團體領導者在初期應扮演的「主動角色」，這證明了您對於團體動力學與 Yalom 的領導理論，勉強稱得上有些理解。這份對細微概念的敏感度，是成為本大王手下…不，是資深臨床工作者的一點點必要特質。
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