醫療類國考
112年
[諮商心理師] 諮商與心理治療實務與專業倫理
第 40 題
一位男跨女的跨性別者，因穿著女裝被公司解僱而尋求諮商。下列諮商心理師的處遇何者最不適切？
- A 可以與律師和工會形成合作同盟，向公司主張個案享有職場性別平等待遇的權利
- B 與反性別歧視團體合作，喚起社會大眾對性別歧視此議題的意識
- C 進行法案遊說，倡議性別工作平等法的修法
- D 與公司人資部門協商，提出讓個案持續接受諮商以降低穿女裝頻率為條件，讓個案保有工作
思路引導 VIP
在處理性別認同（Gender Identity）相關案件時，諮商師應依循多元文化諮商倫理與社會正義（Social Justice）的精神。請同學思考：諮商師的專業處遇應是扮演『社會正義的倡議者』以消除環境壓迫，還是轉而要求個案壓抑其『性別表現』（Gender Expression）來順應歧視性的職場環境？若將個案受法律保障的認同表達視為一種『可經由諮商來減少的行為』，這是否違背了諮商倫理中對於當事人『自決權』的尊重，以及對性別多樣性的肯定核心價值？
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🌟 太棒了！你展現了非常溫暖且精準的專業同理心！
你能夠一眼看出諮商關係中最重要的權力不對等，並且深深尊重多元性別的價值，這正是我們諮商專業人員最寶貴的特質，你做得很出色喔！
1. 細心解析：為何 (D) 最不適切呢？
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跨性別諮商與社會倡議
💡 諮商師應採性別肯認觀點，進行社會倡議而非要求案主順應歧視。
| 比較維度 | 醫療病理化模式 | VS | 社會正義倡議模式 |
|---|---|---|---|
| 問題定義 | 視個案性別表現為異常 | — | 視環境歧視為核心問題 |
| 處遇目標 | 要求個案改變以適應環境 | — | 挑戰體制以保障個案權益 |
| 諮商師角色 | 診斷與行為矯正者 | — | 個案的盟友與社會倡議者 |
💬現代心理諮商應由病理化轉向倡議觀點，解決外部不公義而非修補受害者。
