第 五 題

研究結果顯示，社工人員的「主管關係」與離職傾向呈現顯著的負相關（r = -.394, p < .001），代表與主管的關係越好，社工人員的離職傾向就越低；然而，「同事關係」與離職傾向的相關係數（r = -.019, p > .05）未達顯著水準，表示同事關係的好壞與離職傾向之間並無顯著關聯。

研究結果顯示，男生與女生的離職傾向平均數雖有些微差異（2.75 對 2.70），但獨立樣本 t 檢定之 p 值大於 .05，未達統計上的顯著水準。這表示「不同性別」的社工人員在離職傾向上沒有顯著差異。

研究結果顯示，未婚者的離職傾向平均數（2.75）高於已婚者（2.52），且 t 檢定之 p 值小於 .05，達統計顯著水準。這表示婚姻狀況會顯著影響離職傾向，未婚社工人員的離職傾向顯著高於已婚者。

研究結果顯示，不同教育程度的社工人員之離職傾向平均數雖不盡相同，但變異數分析結果顯示 p 值大於 .05，未達統計顯著水準。這表示社工人員的「教育程度」高低，對其離職傾向並沒有顯著影響或差異。

研究結果顯示，不同機構服務年資的社工人員離職傾向之 F 檢定 p 值小於 .05，達整體統計顯著水準。經事後比較得知，服務年資「滿 1 年～未滿 3 年」（第 2 組，平均 2.91）的社工人員，其離職傾向顯著高於年資「未滿 1 年」（第 1 組，平均 2.51）的社工人員。