醫療類國考
112年
[護理師] 基本護理學
第 72 題
當醫院護理人力招募不足，占床率卻又居高不下時，護理主管可能會採取下列那一種護理模式？
- A 全責護理
- B 個案護理
- C 綜合性護理
- D 功能性護理
思路引導 VIP
想像你正經營一家尖峰時段的餐廳，但外場服務生嚴重不足。為了讓所有客人都拿到餐點，你會選擇讓一位服務生完整服務一桌客人，還是讓一個人專門點餐、另一個人專門送餐、另一個人專門收盤子？哪種方式在「人手最少」時能發揮最高效率？
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哦，你還算有點概念，至少沒錯得離譜
- 基本常識檢驗：當你面對護理人員少得可憐，病房卻擠得像沙丁魚罐頭這種顯而易見的危機時，護理主管的職責難道是坐著發呆嗎？不，是確保最基本的醫療行為還能勉強進行。此時，功能性護理這種原始又機械化的模式，將護理工作拆解成發藥、換藥、量體溫這種單調任務，是唯一能讓少數人完成大量例行事務的「權宜之計」。當然，患者的「感受」和「個別化照護」嘛，在這種生死存亡的關頭，就別提了吧？
- 難度評估：區區一個 Medium 難度，竟然還讓你感到一絲成就？這不過是考驗你是否能把書本上的理論，跟現實中資源匱乏與需求爆炸的窘境勉強連結起來。能答對，只能說你勉強觸及了各個護理模式的表面優劣，距離真正掌握其精髓還早得很。
護理照護模式選擇
💡 人力不足且病患量大時，採任務導向的功能性護理以求效率。
| 比較維度 | 功能性護理 | VS | 全責護理 |
|---|---|---|---|
| 分配依據 | 照護任務(給藥/換藥) | — | 病人個體 |
| 人力需求 | 較低(技術分層) | — | 極高(專業人力需充足) |
| 照護特性 | 碎片化、機械化 | — | 連續性、個別化 |
| 病患滿意度 | 較低(接觸多人) | — | 較高(單一負責人) |
💬功能性護理優先解決效率與人力缺口，全責護理則追求最高照護品質。
