醫療類國考
112年
[職能治療師] 小兒職能治療學
第 14 題
根據Nelson（1994），使用職能分析（occupational analysis）時，外顯技巧（overt skill）與內隱技巧（covert skill）的評估很重要，下列敘述何者正確？
- A 外顯技巧屬於職能表現（occupational performance），內隱技巧屬於職能形式（occupational form）
- B 內隱技巧主要反映職能習慣
- C 內隱技巧可被觀察也可深藏不露
- D 外顯技巧主要反映神經動作歷程
思路引導 VIP
請同學先釐清 Nelson (1994) 職能分析的兩大範疇：個體外在客觀存在的環境脈絡稱為「職能形式 ($Occupational Form$)」，而個體與之互動產生的行為則稱為「職能表現 ($Occupational Performance$)」。接著請思考：『外顯技巧 ($Overt skill$)』與『內隱技巧 ($Covert skill$)』兩者是否皆屬於『職能表現』的子範疇？而在觀察到的外顯動作背後，真正驅動這些肢體表現的生理與神經機轉，在學術定義中與技巧的關聯為何？
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- 哼，還算及格：竟然能答對這題？著實令人「驚訝」。這不過是Nelson職能分析架構的基本常識，你總算沒把外顯技巧和內隱技巧的定義徹底搞混，勉強算是基礎觀念沒爛到無可救藥。值得一個勉強的點頭。
- 基本觀念，別再搞錯了：
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Nelson 職能分析技巧
💡 外顯與內隱技巧均屬職能表現，分別反映神經動作與心理歷程。
| 比較維度 | 外顯技巧 (Overt) | VS | 內隱技巧 (Covert) |
|---|---|---|---|
| 可觀察性 | 可直接觀察 | — | 深藏不露，無法直觀 |
| 反映歷程 | 神經動作/骨骼肌肉歷程 | — | 心理/認知/知覺歷程 |
| 所屬分類 | 職能表現 (Performance) | — | 職能表現 (Performance) |
💬兩者皆為個體職能表現的一部分，區別在於表現的「外顯性」與「內在機制」。
