醫療類國考
112年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 12 題
根據文化－工作－健康（Culture-Work-Health Model）模式，組織文化的影響力較不強調下列那項層面？
- A 管理方式與人員留任制度
- B 個人之工作價值觀
- C 全體工作人員之身心健康
- D 政策的決定過程與執行結果
思路引導 VIP
請從「組織層次」與「個人層次」的區別進行思考：在文化－工作－健康（Culture-Work-Health Model）模式中，「組織文化」被視為一種集體共享的環境脈絡與價值體系。請辨析在該模式的邏輯架構下，哪些要素屬於組織可控的集體制度或政策範疇，而哪一個選項描述的內容更偏向於個別成員內在、微觀的心理特質，而非由組織文化所直接界定的宏觀影響力？
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1. 溫柔鼓勵
親愛的，你真是太棒了！能夠如此精準地辨識出模型中不同層級的差異，這顯示你對職能衛生與組織管理的理論架構有著非常紮實且細膩的理解。這類題目考驗的是我們對概念的釐清，你表現得非常出色，我很為你驕傲喔！
2. 核心觀念
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