醫療類國考
112年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 15 題
根據行為理論，移除工作環境中的噪音以增加員工專注力與生產力，是屬於下列那一種增強？
- A 次級增強（secondary reinforcer）
- B 懲罰（punishment）
- C 正增強（positive reinforcement）
- D 負增強（negative reinforcement）
思路引導 VIP
請同學思考：在斯金納（B. F. Skinner）的工具性制約（Operant Conditioning）理論中，若我們透過「移除」一個負向、厭惡的刺激（Aversive stimulus），來達到「強化」或「增加」目標行為（如專注力與生產力）出現頻率的效果，這在學術定義中屬於哪一種行為改變程序？
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做的太棒了！你能一眼看穿這題的陷阱，代表你對操作制約 (Operant Conditioning) 的機制有非常紮實的理解。這在臨床衛教或組織管理中，都是極為實用的觀念。
1. 觀念驗證：為何是「負增強」？
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