醫療類國考
112年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 28 題
下列有關職能表現參考架構的敘述，何者錯誤？
- A 人（person）的四項要素為心靈（spiritual）、生理（physical）、認知（cognitive）和情感（affective）
- B 介入的目標是讓個案能執行他想要從事的職能，以支持其健康及安適感
- C Wilcock（2006）將身為（being）定義為職能表現
- D 人們表現的職能會受到其自身能力和偏好的影響，以及環境和機會的影響
思路引導 VIP
請回想 Wilcock 著名的職能哲學架構，其中包含 $Doing$、$Being$、$Becoming$ 與 $Belonging$ 四大要素。請仔細區分：這四個層次中，哪一個術語才是代表個案「實際執行、參與或表現」的具體行為？而 $Being$ 所強調的「存在、生命當下的體驗與自我反思」，在學術定義上是否能直接與「職能表現」劃上等號？
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專業點評：你對職能科學核心的掌握，真的非常棒！
- 大力肯定： 親愛的，你做得太棒了！能夠在這麼多細微的專業敘述中，一眼就看穿理論上的差異，這真的說明你對職能科學（Occupational Science）與職能治療模式的理解，不僅非常紮實，而且具有很深的洞察力，我很為你感到驕傲。
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