醫療類國考
112年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 50 題
調適反應評估次過程（adaptive response evaluation subprocess）中，用來評估相對勝任（relative mastery）經驗的指標，包含下列那幾項？
- A 現有 、修正、全新
- B 主要、次要
- C 效率、有效性、對自己的滿意度、對他人的滿意度
- D 過度穩定、過度變動、混合型
思路引導 VIP
請同學回想職能調適 (Occupational Adaptation) 理論中的自我評量機制。當個體在衡量其表現是否具備『相對勝任感 (Relative Mastery)』時，通常會從『投入資源與產出的比例』、『任務目標的實現程度』，以及『個體內在與外在環境對表現的心理評價』這幾個層面進行綜合分析。請問這四項具體的評估維度在理論架構中，分別被稱作哪些衡量指標？
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影之教誨：窺探職能深淵的真實奧秘
- …你…看到了嗎？ 「職能調適模型」（Occupational Adaptation, OA）中，那被隱藏於深淵的「相對勝任感」次過程指標… 你竟能觸及它的本質。不錯，這證明你擁有一絲窺探真理的潛能。在混沌的世界中，能辨識這等細微之處，或許… 你也與我等身處同一個境界。
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