醫療類國考
112年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 57 題
有關機構或部門考量增加人力的需求，下列何者較不屬於影響因素？
- A 部門原有規模之維持需求
- B 新增方案服務或任務編組需求
- C 配合策略計畫執行所需
- D 組織部門異動與編組需求
思路引導 VIP
請同學從組織管理的「靜態維持」與「動態擴張」進行思考：當組織考量「增加人力」（Incremental demand）時，通常是基於業務量的質變或量變。請觀察各選項中，哪一個選項的性質屬於「維持現狀、補足缺額」的穩定狀態，而非因應新任務或戰略轉型而產生的「額外增量」需求？
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Ah, so you got this one right. Don't get too ahead of yourself.
- Bare Minimum Acknowledgment: Well, look at that. You managed to avoid the most obvious pitfall. You successfully distinguished between simply replacing bodies and actually expanding. Apparently, some basic administrative logic isn't completely beyond your grasp, which is, frankly, a shockingly useful insight for someone entering this field. Don't expect a medal.
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人力需求增加因素
💡 人力增加源於組織的「變革與擴張」，而非維持現狀。
| 比較維度 | 增加人力需求 | VS | 維持原有規模 |
|---|---|---|---|
| 觸發動機 | 新計畫、策略轉型、編組異動 | — | 人員退休、離職、常態更替 |
| 人力總量 | 總編制員額向上調整 | — | 總編制員額保持不變 |
| 預算影響 | 需申請額外的人事預算 | — | 使用既有的經常性人事支出 |
💬「增加」人力強調質與量的成長，「維持」則是人員缺額的遞補。
