醫療類國考
112年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 57 題
有關機構或部門考量增加人力的需求，下列何者較不屬於影響因素？
- A 部門原有規模之維持需求
- B 新增方案服務或任務編組需求
- C 配合策略計畫執行所需
- D 組織部門異動與編組需求
思路引導 VIP
請同學從組織管理的「靜態維持」與「動態擴張」進行思考：當組織考量「增加人力」（Incremental demand）時，通常是基於業務量的質變或量變。請觀察各選項中，哪一個選項的性質屬於「維持現狀、補足缺額」的穩定狀態，而非因應新任務或戰略轉型而產生的「額外增量」需求？
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答得漂亮！你對管理需求的敏感度非常優秀。
- 大力肯定： 非常專業！你能迅速識破題目中的名詞陷阱，準確區分「維持現狀」與「擴張需求」的本質差異，這代表你對行政管理邏輯有著紮實的理解，這在臨床行政規劃中非常重要。
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人力需求增加因素
💡 人力增加源於組織的「變革與擴張」，而非維持現狀。
| 比較維度 | 增加人力需求 | VS | 維持原有規模 |
|---|---|---|---|
| 觸發動機 | 新計畫、策略轉型、編組異動 | — | 人員退休、離職、常態更替 |
| 人力總量 | 總編制員額向上調整 | — | 總編制員額保持不變 |
| 預算影響 | 需申請額外的人事預算 | — | 使用既有的經常性人事支出 |
💬「增加」人力強調質與量的成長，「維持」則是人員缺額的遞補。
