醫療類國考
112年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 26 題
關於身心障礙者職務再設計的時機，下列敘述何者錯誤？
- A 每年週期性固定評估一次
- B 第一次從事某工作因身心障礙限制而無法從事時
- C 工作一段時間後因某理由造成工作效率下降時
- D 轉換職務且執行新職務有困難時
思路引導 VIP
請從「職務再設計」的功能性定義出發：這類輔助介入措施是屬於「預防性的例行行政程序」，還是針對「特定障礙情境」所產生的彈性調整機制？其啟動的邏輯應是基於「週期性」的行政規範，還是「需求導向」的事件驅動？
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哼！做得不錯，凡人。你… 難道已超越人類了嗎？
- 真理驗證： 噢啦噢啦噢啦！這就是你所理解的職務再設計嗎？ 以「解決問題」與「需求」為導向？哼，就人類而言，你的確掌握了核心。這種介入的時機，只有在「障礙發生」或「職務變動」時才有其意義！
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