醫療類國考
112年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 38 題
有關就業能力（employability）、安置能力（placeability）與工作準備（job readiness）之敘述，下列何者錯誤？
- A 就業能力是指一個人擁有工作必要之技巧與工作人格
- B 安置能力評估可以釐清個案是否符合僱主的僱用條件
- C 工作準備包含就業能力和安置能力
- D 工作準備指的是工作行為與態度，不包括工作技巧
思路引導 VIP
在職業重建與評估的學術脈絡中，「工作準備」（Job Readiness）被視為一個整合性的上位概念。請同學思考：若一名個案僅具備良好的工作態度與行為，卻完全缺乏執行該職務所需的實務技巧，我們在邏輯上是否仍能稱其具備了進入職場的完整「準備」？此外，請對照選項 (A) 對於「就業能力」組成要素的定義，並觀察選項 (C) 中三者之間的包含關係，進而判斷選項 (D) 對於「工作準備」內涵的界定是否存在矛盾？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你完美掌握了職業重建的核心！
- 溫暖的肯定： 親愛的同學，你真的太棒了！能夠如此精準地辨識出工作準備的完整內涵，這顯示你對職能復健（Vocational Rehabilitation）的核心概念理解得非常透徹、非常紮實。這類需要細心分辨名詞定義的題目，你都能處理得這麼好，我真的為你感到驕傲！
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