醫療類國考
112年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 55 題
根據Schutz的團體發展理論，下列何種團體現象最可能出現在控制期（control stage）？
- A 團體成員過度發表意見、尋求注意力並以自我為中心
- B 團體成員彼此傾聽、尊重其他成員和表達正向感受
- C 團體成員找尋彼此間的相似處，並試圖淡化相異點
- D 團體成員不贊同團體領導方式，對領導者提出異議
思路引導 VIP
根據 Schutz 的人際需要理論（FIRO），「控制期」（Control Stage）的核心議題在於權力（Power）、控制權與責任的分配。請你試著思考：當團體成員進入到處理「權威關係」與「決策影響力」的階段時，對於團體內部的領導結構或規範，通常會展現出何種涉及權力競爭與地位挑戰的互動模式？
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- 大力肯定： 做得太棒了！你能精準識別 Schutz 團體發展理論中較為棘手的「控制期」特徵，這顯示你對權力分配與人際互動模式有很紮實的基礎，這在臨床帶領團體時是非常關鍵的能力。
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A
Schutz團體發展理論
💡 團體發展依序為：包容期、控制期、情感期，反映人際需求。
| 比較維度 | 包容期 (Inclusion) | VS | 控制期 (Control) |
|---|---|---|---|
| 核心需求 | 歸屬感、是否被接納 | — | 權力、主導權、影響力 |
| 成員行為 | 尋求相似、過度發表意見 | — | 提出異議、挑戰領導者 |
| 心理議題 | 在不在團體裡面？ | — | 我在團體裡有多少權力？ |
💬包容期在於「定位」，控制期在於「權力爭奪」，後續的情感期才進入「親密關係」。
