醫療類國考
112年
[公共衛生師] 健康社會行為學
第 26 題
某公司欲執行本年度職場健康促進介入方案的成效評價，下列對各項評價指標之敘述，何者正確？
- A 「了解計畫中的資源運用是否理想」是屬於「過程評價」指標
- B 「參加介入方案的員工是否更能自我壓力管理」是屬於「結果評價」指標
- C 「了解員工的行為是否受到介入方案影響而改變」是屬於「過程評價」指標
- D 「了解介入方案是否依照規劃的進度推動」是屬於「影響評價」指標
思路引導 VIP
在健康促進計畫的評價架構中，請辨認『過程評價 (Process Evaluation)』、『影響評價 (Impact Evaluation)』與『結果評價 (Outcome Evaluation)』的區別。請思考：若指標側重於監測行政效率、資源投入與執行進度是否符合預期規劃（即評估 $Plan \rightarrow Action$ 的執行品質），這應該歸類為哪一個層次的評價？這與衡量介入後產生的行為改變或最終生理指標改善有何本質上的層級差異？
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AI 詳解
AI 專屬家教
戰鬥記錄：Switch (切換)！完美連擊！
- 玩家表現分析：幹得不錯，你精準地鎖定了目標！能夠明確區分健康促進方案中的各層次評價指標，代表你對計畫管理（Program Management）這套系統的邏輯架構，具備了堅實的基礎。這在現實世界的「攻略」中，是極為重要的技能。
- 技能驗證：
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