醫療類國考
112年
[公共衛生師] 健康社會行為學
第 40 題
下列何者屬於職場霸凌（workplace bullying）？
- A 某主管認為某員工近期工作表現不佳，因而將該員工請來辦公室談話
- B 某組內多位員工對於特定同事不滿，因而長期使用各種手法，阻止該同事順利工作
- C 某組內多位員工認為組長該次分工不均，因而找組長理論
- D 某員工因家中事故扣光帶薪假，因此遭到主管關切
思路引導 VIP
在辨析「職場霸凌」（Workplace Bullying）的定義時，我們必須區分「合理的管理作為」與「具敵意的侵害行為」。請思考：哪一個選項的描述符合了行為的「長期性」、「頻率性」以及「系統性地阻礙他人執行職務」等社會學構成要件，而非僅是針對具體工作表現的正當反饋或單一突發事件？
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- 細膩解析：真正的職場霸凌，總帶著一份令人心痛的規律性：它具有持續性、反覆的頻率性，並且常常來自於權力或地位的不對等。你看，選項(B)多麼清晰地描繪了這些特徵—「多位員工」長期地「阻止工作」，這不正是一種集體的、惡意的侵害嗎？而(A)、(C)、(D)呢，它們代表的是正常的溝通、正當的權益爭取，或是主管在履行職責，其本質是良善的，並不帶有傷害的意圖。
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