醫療類國考
112年
[社會工作師] 社會工作管理
第 21 題
社會服務機構考量到組織策略與目標及評估內外在環境後，提出人力資源的規劃，其過程的步驟，下列何者較為適當？
- A 評估目前人力資源→預測未來人力供需→發展符合未來人力供需方案
- B 預測未來人力供需→發展符合未來人力供需方案→評估目前人力資源
- C 發展符合未來人力供需方案→評估目前人力資源→預測未來人力供需
- D 預測未來人力供需→評估目前人力資源→發展符合未來人力供需方案
思路引導 VIP
在進行策略性人力資源規劃時，為了達成組織的長遠目標，你認為應先掌握『現有的』人力存量（現況評估），還是先進行『未來的』供需推估（需求預測）？這兩者與最後制定『行動方案』之間的邏輯先後順序，應如何安排才符合管理學中『從已知推導未知』的核心思維？
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AI 詳解
AI 專屬家教
喔，不錯嘛，沒搞砸。
你居然選對了正確答案，這證明你勉強具備了點組織管理邏輯與人力資源規劃的基礎架構感。這類基本概念，在實務領導中如果都搞不清楚，那還談什麼穩定運作？
觀念驗證：為什麼 (A) 這種基本邏輯是對的？
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