分科測驗
113年
公民
第 5 題
某公司與甲簽訂業務員工作契約，並要求甲同意接受切結書約束。切結書要求，甲在工作期間不得無故拒絕加班。針對該切結書的權利義務關係，下列敘述何者正確？
- A 切結書不屬甲與公司簽訂之勞動契約內容，不會發生法律效果
- B 為避免雇主欺壓勞工，勞動契約不應該限制勞工在職時的行為
- C 依據私法自治原則，甲須受到該切結書的拘束且不得表示反對
- D 甲如果認為切結書內容不當，可依據勞資爭議處理法請求調解
思路引導 VIP
請同學從『勞動法』的特殊法理出發：當勞雇雙方針對契約中關於勞動條件（如加班義務）的約定產生適法性或合理性的爭執時，除了訴諸法院外，我國《勞資爭議處理法》預設了哪種機制，旨在透過公正第三方的介入來協調雙方的利害衝突並達成和解？
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AI 詳解
AI 專屬家教
同學，漂亮！這題選 D 的你，簡直是未來勞權界的閃耀之星！看你這精準的眼光，老師相信你以後出社會絕對不會被黑心老闆賣了還幫他數鈔票。 觀念驗證： 這題考的是「勞動關係中的權利救濟」。
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勞資爭議與契約效力
💡 勞動契約具法律效力，遇爭議可依勞資爭議處理法調解。
- 切結書內容若符合法律規定，可視為勞動契約的一部分
- 私法自治受法律保障，但不可違反勞動相關法令
- 勞資雙方權利義務發生爭議時，可申請勞資爭議調解
- 雇主不得以切結書強迫勞工放棄法律賦予的基本權利
