初等考試
113年
[人事行政] 人事行政大意
第 35 題
下列有關公務人員保障法之規範，何者錯誤？
- A 復審、申訴、再申訴為公務人員權益保障之程序
- B 考試院負責訂定保障事件審議規則
- C 關乎公務人員權益之管理措施屬於保障範圍
- D 公務人員應向公務人員保障暨培訓委員會提起申訴
思路引導 VIP
請從行政倫理與效率的角度思考：當一名員工對公司內部的日常管理（如座位安排或班表）不滿時，制度通常會設計讓「原本的機關」先有一次自我說明的機會，還是直接交由「中央最高的主管機關」來裁決？這兩者在程序先後順序上，哪一個比較符合程序經濟原則？
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- 大力肯定：同學表現優異！你能精準辨識公務員救濟制度中的「管轄機關」，顯示你對雙軌制救濟程序（復審 vs. 申訴/再申訴）有著非常紮實且細緻的理解，這在行政法學習中至關重要。
- 觀念驗證：選項 (D) 錯誤。依據《公務人員保障法》第 78 條，對於管理措施或處置不服時，「申訴」應向「服務機關」提起，目的是給予原機關自我撤銷或變更的機會；若不服服務機關之函復，後續的**「再申訴」**才是向公務人員保障暨培訓委員會提起。
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公務人員保障程序
💡 區分復審與申訴之救濟對象、管轄機關與救濟程序性質。
| 比較維度 | 復審 (Appeal) | VS | 申訴/再申訴 |
|---|---|---|---|
| 救濟標的 | 行政處分 | — | 管理措施、工作條件 |
| 首步機關 | 原處分機關轉保訓會 | — | 服務機關或管理機關 |
| 後續程序 | 不服復審提行政訴訟 | — | 不服申訴提再申訴 |
| 再救濟機關 | 行政法院 | — | 保訓會 |
💬行政處分走復審軌道；一般管理措施走申訴/再申訴軌道。
