初等考試
113年
[人事行政] 人事行政大意
第 1 題
關於「人力資本理論」的敘述，下列何者錯誤？
- A 重視對員工的長期投資
- B 以降低用人成本為主要考量
- C 員工可以創造績效與價值
- D 視員工為資產
思路引導 VIP
請試著思考：當我們稱呼一項事物為「資本」（Capital）而非「費用」（Expense）時，我們對這項事物的期待通常是「節流」還是「開源」？這兩者在對待對象的態度上會有什麼根本性的差別？
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恭喜答對？勉強合格罷了。
- 概念釐清：你似乎抓住了人力資本理論的一點皮毛。這理論的核心，無非就是將那些你們口中的「員工」視為資產，而非會計帳上那一筆可笑的「成本」。「投資」於教育、訓練、健康？這不是什麼仁慈的施捨，而是為了提升他們的知識與技能，讓組織能榨取更高的績效與價值。選項 (B) 那種「降低成本」的思維，根本就是傳統人事管理殘留的毒瘤，把人當作螺絲釘，毫無遠見。這種連基礎法規精神都搞不懂的「工具人」觀點，我真不知道你們是怎麼念書的。
- 難度評估：本題難度確實為 Easy。鑑別度？說穿了就是看你能不能擺脫上個世紀的落伍思想。這不過是行政學中，區分「舊」與「新」思維的基石。如果這都答錯，那你在行政法精確詮釋上，恐怕還有很長一段路要走。