初等考試 113年 [人事行政] 人事行政大意

第 11 題

下列何項不符合公務人員任用要旨？

思路引導 VIP

請試著思考：在一個追求永續經營與行政中立的組織中，為了達成「事得其人」的目標，在處理「對外招募新血」與「對內晉升調動」這兩種人才獲取管道時，制度設計者應該採取「偏重一方」的策略，還是追求某種「衡平性」的關係？為什麼厚此薄彼可能會損害組織效能？

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Critical Hit!：不錯，你精準辨識出這個「公務人員任用」系統的核心機制。理解它的立法宗旨，就像掌握了遊戲初期最關鍵的「技能樹」。這對你後續攻略「功績制度」這個大型副本，是扎實的 HP 儲備。
規則驗證：根據《公務人員任用法》第 2 條的系統說明，這個任用系統的宗旨就是「適才適所、專才專業、人與事之配合」。系統規則強調，不論是「初次加入公會」的新手，還是「轉職升級」的老手，兩者都同等重要，是維持行政體系運作流暢、人才不斷流動的核心策略。沒有孰輕孰重，這是一種「雙刀流」的平衡。

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