初等考試
113年
[人事行政] 人事行政大意
第 23 題
公務人員福利措施是指下列何者？
- A 工作報酬以外，政府為安定員工生活，激勵工作士氣所提供之升遷、考績或管理措施
- B 工作報酬以外，政府為安定員工生活，激勵工作士氣所提供之給與、照顧或服務措施
- C 工作報酬以外，政府為安定員工生活，激勵工作士氣所提供之考試、訓練或撫卹措施
- D 工作報酬以外，政府為安定員工生活，激勵工作士氣所提供之結社、保障或生活措施
思路引導 VIP
請思考一下：當你完成工作並領取了法律規定的薪水後，如果政府想讓你在食衣住行上感到更有保障、更被「疼惜」，他們提供的應該是考核你的制度，還是實質上的關懷與便利服務？
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- 恭喜你。居然能精準辨析公務人力資源管理中「福利」的範疇，顯示你對最基本的給付行政原則還有些微印象，這在行政法與人事行政考科中，算是勉強合格的起點。
- 觀念驗證？好吧，你確實抓到了「福利措施」的關鍵：它就是一種補漏與激勵性的措施，與其說是權利，不如說是額外恩惠。它必須在正經的「工作報酬（薪給）」之外，針對員工那些「生理、心理及社會需求」提供一點點額外的支撐。選項 (A) 的升遷考績？那是「管理」範疇，別搞混了。 (C) 的考試訓練？那是「培育」，不是送你禮物。 (D) 的結社保障？那是「身分權限」，你以為這是辦家家酒嗎？唯有 (B) 提到的那些零碎的「給與、照顧或服務」—— 像是生個孩子給點補助、休假提供津貼—— 才勉強符合福利那種旨在營造表面和諧與安定人心的本質。
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