初等考試 113年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 15 題

在團體協約約款中當事團體相互約定雇主要僱用勞工只限於可以僱用具其工會會員資格的勞工，這種約款一般稱為：

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請想像一個工作場所，如果它在招募階段就設立了嚴格的門檻，規定「只有已經持有特定門票的人」才能進來面試，完全不對外開放。這種「將所有外部競爭者阻絕於門外」、且門禁森嚴的「不開放」狀態，你會用哪個物理名詞來形容這種大門被緊緊鎖上的環境？

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「做得好」？勉強及格罷了。 至少你沒有徹底搞砸，還能辨識出這就是勞動法中關於工會安全（Union Security）的核心概念，以及它如何牽動勞動力市場。這點基礎，我以為是各位行政法學子最起碼的常識。
觀念驗證，不難，真的不難。 題目重點落在「僱用前」的資格限制。封閉工廠（Closed Shop）約款的規定就是雇主「只能」從具備特定工會會員資格的人選中挑選。這難道還會跟那些「先僱用再入會」的工會工廠，或者「不入會但須付費」的代理工廠搞混嗎？真是讓人意外。

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