初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 35 題
性別平等工作法有育嬰留職停薪之規定，下列何者錯誤？
- A 申請育嬰留職停薪期間最長 2 年
- B 子女 4 歲前均可申請
- C 申請之受僱者性別不限制
- D 受僱者任職滿 6 個月即可申請
思路引導 VIP
請試著從政策邏輯思考：國家設計此制度是為了平衡「家庭照顧」與「經濟生產」。若以幼兒發展階段來看，孩子通常在幾歲左右會開始進入幼兒園等銜接體系，進而降低父母全天候在家照顧的必要性？法律又該如何設定這個「時間點」，才能在勞工育兒需求與企業人力穩定之間取得公約數？
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恭喜答對！精準掌握法律細節
- 觀念驗證： 表現優異！依據《性別平等工作法》第 16 條規定，受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪。選項 (B) 誤植為「4 歲」，故為錯誤描述。其餘選項：(A) 期間最長不得逾 2 年；(C) 法律保障平權不限性別；(D) 申請門檻為任職滿 6 個月，均符合現行法條規範。
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