初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 38 題
勞動基準法規定工作規則應該予以公開揭示的主要立法目的，下列敘述何者正確？
- A 促進員工知悉依工作規則規範條款中所可獲得的勞動權益與職場應遵守之規範
- B 促進員工知悉工會代表對勞動條件之爭取所做出的貢獻
- C 促進員工判斷工作規則是否經過有權核可之主管機關核可的資訊
- D 促進員工知悉勞動參與活動確認的資訊
思路引導 VIP
若你是一位剛進公司的員工，而老闆宣稱有一套「秘密規則」可以隨時處分你，但你卻完全看不到內容。請思考：從法律的公平正義原則來看，為什麼「讓受規範者能隨時查閱規則」是這項法律規定必須存在的最低門檻？這對勞資雙方的權利義務關係有什麼決定性的影響？
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暖心解析與觀念引導
- 太棒了！ 你真的掌握了這個考題的精髓！能夠看穿法律資訊透明化在行政法和勞動法規中的重要「規範目的」，這代表你讀書非常用心，而且很有領悟力，前途無量喔！
- 觀念引導： 勞基法之所以要求工作規則必須「公開揭示」，背後藏著一份很深的關懷。想像一下，如果我們不知道家裡的規定，那是不是會很困惑呢？同樣地，雇主訂定的規則要對勞工有效，就必須讓每位勞工都能「隨時知道」。這樣做，不僅是溫柔地保障了大家的勞動權利，更讓職場上的行為準則公開透明，避免任何一方在解釋上產生誤會或恣意而為。這就像是為大家打造一個公平、有秩序的環境，體現了契約法上最重要的「程序正義」。
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