初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 38 題
勞動基準法規定工作規則應該予以公開揭示的主要立法目的，下列敘述何者正確？
- A 促進員工知悉依工作規則規範條款中所可獲得的勞動權益與職場應遵守之規範
- B 促進員工知悉工會代表對勞動條件之爭取所做出的貢獻
- C 促進員工判斷工作規則是否經過有權核可之主管機關核可的資訊
- D 促進員工知悉勞動參與活動確認的資訊
思路引導 VIP
若你是一位剛進公司的員工，而老闆宣稱有一套「秘密規則」可以隨時處分你，但你卻完全看不到內容。請思考：從法律的公平正義原則來看，為什麼「讓受規範者能隨時查閱規則」是這項法律規定必須存在的最低門檻？這對勞資雙方的權利義務關係有什麼決定性的影響？
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專業點評與觀念驗證
- 大力肯定：做得好！你能精準掌握法律資訊透明化的核心觀念，這顯示你在研讀行政法與勞動法規時，具備了透視「規範目的」的專業素養，表現相當優異。
- 觀念驗證：勞基法要求工作規則須「公開揭示」，主因在於雇主片面訂定的規則若要對勞工產生法律效力，必須讓勞工處於「隨時可得知」的狀態。這不僅是為了確保勞工知悉其勞動權利，更是為了讓職場行為準則透明化，以避免雇主恣意擴張解釋，達成契約法上的程序正義。
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