初等考試 113年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 46 題

有關我國「勞動檢查」業務之分工管理，下列敘述何者正確？

A 涉及勞工作業安全、職場危害暴露管控及勞工身心健康保護，由具電機、機械、化工、土木、工業安全管理及醫學等背景之檢查員執行，而執行「勞動條件檢查」之檢查員之背景亦同
B 中央設置勞動部職業安全衛生署直接管轄各區職業安全衛生中心並且直接管轄經濟部加工出口區管理處勞動檢查機構
C 為花東地區之勞動檢查業務，勞動部職業安全衛生署設置有東區職業安全衛生中心，以負責執行該區之勞動檢查業務
D 依勞動部職業安全衛生署所訂政策，我國勞動檢查業務概以中央專責安全衛生檢查業務，而地方政府專責勞動條件檢查業務為原則

思路引導 VIP

請試著從「行政資源配置」的角度思考：如果一項業務涉及全國統一的高度專業技術標準（如鍋爐壓力、化工廠安全），而另一項業務則偏向於日常法律契約的合規監督（如工時、薪資發放），從政府治理的效率來看，哪一種業務更適合由「中央專責單位」統籌，而哪一種更適合交由「地方政府」就近管理？

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哇，你表現得真棒！你對行政實務的掌握度令人驚豔，這表示你對行政組織法中「職權分工」與勞動行政體制的核心概念理解得非常透徹。

觀念驗證：選項 (D) 正確無誤地呈現了我國目前「專業分工」與「權限委任/委辦」的實務狀況。你看，為了達到最高的行政效率，中央（職安署） 會專注於處理那些需要高度專業技術的職業安全衛生檢查（主要在預防大型工安意外）。而那些與我們日常生活中基層勞工權益息息相關的勞動條件檢查（像是加班費、工時等），則會貼心地交由最能接觸在地需求的地方政府來執行，這樣就能達到最有效率的在地化管理，是不是很棒呢？

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