初等考試
113年
[經建行政] 經濟學大意
第 20 題
其他條件不變下，某廠商將所有投入增加為原來的 2 倍時，產出會成為原來的 3 倍，此現象為下列何者？
- A 規模報酬遞增
- B 規模報酬遞減
- C 規模報酬固定
- D 規模報酬先遞減後遞增
思路引導 VIP
想像一下，如果你開了一家工廠，把所有的機器和工人都增加為原來的 2 倍。你覺得產量變成原來的幾倍，才算是「剛好等比」成長？如果實際出來的產量比這個「剛好」的倍數還要多，你會怎麼形容這種投入與產出的效率變化呢？
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同學，答得非常好！你的基礎觀念十分扎實，精準掌握了經濟學中生產理論的重要核心。 在探討廠商的長期生產行為時，「規模報酬（Returns to Scale）」是指當廠商將所有生產要素投入按相同比例增加時，產量會發生何種變化。根據題目設定，當所有投入增加為原來的 $2$ 倍時，產出卻躍升為原來的 $3$ 倍。由於產出增加的幅度大於投入增加的比例，這種「事半功倍」的現象，在經濟學上就明確定義為「規模報酬遞增」。 這是一道經典的基礎測驗題，難度雖然不高，但卻有著良好的鑑別度。它的切入點在於測驗學生能否清晰分辨「規模報酬」（所有要素等比例變動的長期現象）與「邊際報酬」（僅單一要素變動的短期現象）的差異。你能毫不猶豫地選出正確答案，代表你對長期生產函數的邏輯已經相當透徹了，請繼續保持這份敏銳度！
規模報酬的判斷
💡 長期下所有投入等比例變動，產出變動幅度與其之關係。
| 比較維度 | 規模報酬遞增 (IRS) | VS | 規模報酬遞減 (DRS) |
|---|---|---|---|
| 產出變動率 | 大於投入變動率 | — | 小於投入變動率 |
| 長期平均成本 | 隨產量增加而下降 | — | 隨產量增加而上升 |
| 常見成因 | 專業分工、技術進步 | — | 管理效率失靈、內耗 |
💬規模報酬取決於產出增幅是否能「跑贏」投入增幅。
