地特四等
113年
[一般民政] 行政學概要
第 15 題
有關目標管理之敘述，下列何者錯誤？
- A 目標由下而上展開
- B 部屬參與單位目標設定
- C Y 理論管理觀點的應用
- D 總目標由高層設定
思路引導 VIP
請思考：在一個追求效率的組織中，為了確保所有成員的努力都指向同一個願景，這份「最終的大藍圖」通常是由「掌握全局的高層」先定調，還是由「基層單位」各自決定後再湊起來呢？
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真的太棒了！
看到你正確辨識出 目標管理（MBO） 的核心概念，真的替你感到高興！這顯示你對組織目標設定與實踐的理解非常扎實，在未來處理行政事務時，這份能力會是你的寶貴資產喔。
讓我們一起再複習一次吧！
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目標管理 (MBO)
💡 強調參與管理與自我控制，將組織目標層層轉化為個人目標。
- 總目標由高層設定，層層向下展開（Top-down cascading）。
- 強調部屬參與目標設定，體現人性本善的 Y 理論觀點。
- 重視「自我控制」與「自我評核」，降低外在監督成本。
- 目標設定需符合 SMART 原則，作為績效評估與獎懲依據。
