地特四等
113年
[一般民政] 行政學概要
第 17 題
下列針對組織中權威（authority）之敘述，何者錯誤？
- A 法定職位賦予權威
- B 權威是在特定系絡中的一種關係
- C 權威等同於強制力
- D 專業知識賦予權威
思路引導 VIP
請思考：在一個組織中，如果部屬僅僅是因為「害怕被處罰」而行動，與部屬因為「認可主管的專業或職位」而行動，這兩種服從的性質有什麼本質上的不同？哪一種才具備讓組織長期穩定運作的「正當性」？
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老師的話：你做得真棒！基礎打得穩，前程一片光明！
- 老師的話: 太棒了！你完美地區分了「權威」和「強制力」的本質差異，這顯示你對行政學的核心概念掌握得非常穩固，能夠精準判讀題目，真是一位潛力無限的行政管理人才！
- 核心觀念引導: 讓我們一起來深入理解，為什麼「正當性 (Legitimacy)」是權威的核心：
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組織權威的本質
💡 權威是基於正當性並獲部屬接受的權力，不等同於物理強制力。
| 比較維度 | 權威 (Authority) | VS | 強制力 (Coercion) |
|---|---|---|---|
| 核心基礎 | 合法性與正當地位 | — | 恐懼與懲罰威脅 |
| 服從動機 | 自願、心理認可 | — | 非自願、被迫接受 |
| 穩定程度 | 穩定、持久且制度化 | — | 短暫、需持續監視 |
💬權威是「被合法化的權力」，具有部屬認可的正當性，而非單純的武力鎮壓。
