地特四等
113年
[一般民政] 行政學概要
第 23 題
我國公務人員俸給制度中的「地域加給」，反映薪俸制度中的何種考量？
- A 工作績效
- B 顧客滿意
- C 服勤意願
- D 人格特質
思路引導 VIP
請思考：如果兩份職責完全相同的工作，一份在繁華便利的市中心，另一份在交通極度不便且物資匱乏的偏遠深山。若薪水完全一樣，多數人會如何選擇？政府應該在薪資單中增加什麼考量，才能讓人才『甘願』離開城市，前往偏鄉服務？
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恭喜答對！精準掌握公務員薪俸核心觀念
這題你答得非常好！這顯示你對於公務人員俸給制度的立法精神有著紮實的理解，能夠精確區分不同加給的功能導向。 1. 觀念驗證：為什麼是對的？
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公務人員地域加給
💡 補償偏遠環境不利因素，藉此提升公務人員之服勤意願。
| 比較維度 | 職務加給 | VS | 地域加給 |
|---|---|---|---|
| 考量因素 | 職責繁重與責任 | — | 地理位置與交通 |
| 核心價值 | 對事與權責的肯定 | — | 對環境不利的補償 |
| 誘發動機 | 承擔管理責任 | — | 前往偏鄉任職意願 |
💬職務加給針對工作內容，地域加給針對工作環境條件。
