地特四等
113年
[一般民政] 行政學概要
第 24 題
依公務員懲戒法之規定，公務員休職期滿，如許其復職，自復職之日起，幾年內不得晉敘？
- A 5 年
- B 4 年
- C 3 年
- D 2 年
思路引導 VIP
請你試著比較不同懲戒處分的嚴重性：在公務員懲戒體系中，處分效果通常具有對稱性。若『降級』處分已規定在一定期間內不得晉敘以示懲儆，那麼對於處分層級更高、且已經歷一段時間『停職』的『休職』人員，法律為了維持人事考核的公平性，其復職後的限制期間，是否應該與『降級』處分維持相同的標準？
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本題測驗公務員休職期滿復職後之相關限制。依據公務員懲戒法第14條規定：「休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職；其期間為六個月以上、三年以下。休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。」由此可知，公務員休職期滿如許其復職，自復職之日起二年內不得晉敘。故本題正確答案為 D。
休職處分之效果
💡 休職期滿復職後，依法二年內受晉敘、升任及遷調之限制。
| 比較維度 | 休職 | VS | 降級 |
|---|---|---|---|
| 處分內容 | 暫時離職停薪 | — | 降薪或職等一至二級 |
| 處分期間 | 6個月至3年 | — | 永久調降(無期) |
| 晉敘限制 | 復職日起 2 年內 | — | 生效日起 2 年內 |
💬兩者雖形式不同，但「二年內不得晉敘與升任」是其共同的後續限制。
