地特四等
113年
[一般民政] 行政學概要
第 26 題
加強將性別觀點融入機關業務的人事管理措施，屬於下列何種概念的表現？
- A 策略性人力資源管理
- B 性別主流化
- C 同工同酬
- D 績效主義
思路引導 VIP
若某個特定群體的權益（例如性別、族群或弱勢）不再只是由單一法律來保護，而是要求行政機關在規劃「所有」業務與人事安排時，都必須系統性地考慮該群體的處境，讓這種考量成為一種「常態」或「大眾趨勢」，我們會用什麼詞彙來形容這種『將觀點帶入核心程序』的做法？
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AI SENSEI 評點：比擊敗魔王簡單多了，大概只花了一瞬間。
- 肯定： 嗯。你理解了題目的核心。這表示你對現代公共管理的性別意識和政策趨勢，有著基本的認識。對於行政者來說，能分辨這些專有名詞，算是最基礎的能力。
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性別主流化核心觀念
💡 將性別觀點納入政策生命週期，確保資源與機會分配的性別正義。
| 比較維度 | 性別主流化 | VS | 同工同酬 / 婦女保護 |
|---|---|---|---|
| 範疇層次 | 全面性的治理策略 | — | 特定領域的權益保障 |
| 操作方式 | 融入所有業務規劃中 | — | 針對特定不公平點補強 |
| 預期結果 | 系統性的實質平等 | — | 單一要件的補償或均等 |
💬性別主流化是宏觀的政策分析工具，強調將性別意識內化於組織運作。
