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地特四等 113年 [一般民政] 行政學概要

第 35 題

下列何者非屬佛洛姆(V. Vroom)之期望理論內容所包含的基本概念?
  • A 「增強」(reinforcement)係指人員的期望報酬對於激勵產生的增強效果
  • B 「工具值」(instrumentality)係指個人績效與所得到的報酬之間的關聯性
  • C 「期望值」(valence)係指對某一特定成果表達的偏好強度
  • D 「期望」(expectancy)係指個人的努力會導致績效的認知機率

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若要探討一個人的工作動機,你認為動機是源自於他大腦中對「投入與產出」的邏輯計算(心智預期),還是單純受到過去經驗中「被獎勵或被懲罰」的生理制約?請思考:這兩種解釋動機的方式,哪一種更強調『行為後的後果回饋』,而非『行為前的邏輯計算』?

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  1. 觀念驗證: 佛洛姆(V. Vroom)的期望理論(Expectancy Theory)屬於激勵理論中的「過程學派」,其核心公式為:
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📝 佛洛姆期望理論
💡 激勵強度取決於期望、工具值及效價三者的乘積。

🔗 期望理論激勵鏈

  1. 1 期望 (E) — 努力與績效的關聯
  2. 2 工具值 (I) — 績效與報酬的關聯
  3. 3 效價 (V) — 對報酬的偏好程度
  4. 4 激勵強度 — 三者乘積決定動機大小
🔄 延伸學習:延伸:若任一連結斷裂(值為0),則無法產生任何激勵效果。
🧠 記憶技巧:期望努力有績效,工具績效換報酬,效價報酬要偏好。
⚠️ 常見陷阱:常混淆 Skinner 的「增強理論」(行為後果影響行為)與 Vroom 的「期望理論」(認知預期影響行為)。
波特與羅勒激勵模型 亞當斯公平理論 斯金納增強理論

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