地特四等申論題
113年
[法律廉政] 公務員法概要(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 四 題
甲應 112 年地方特考四等一般行政類科考試及格，分發某鄉公所任用，目前尚於試用期間，經檢舉有性騷擾女同事之嫌疑，服務機關應如何處理？（25 分）
📝 此題為申論題
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這是一道沒有子題的綜合題。應從兩個法規層面交錯分析：首先是發生「性騷擾」事件時，機關作為雇主依《性別平等工作法》必須啟動的調查機制；其次是甲具有「試用人員」身分，若調查屬實，機關應依《公務人員任用法》如何進行「試用成績不及格」的考核與解職程序（包括給予陳述意見機會）。
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【考點分析】 本題為雙重考點：一是公務機關對內部性別事件之防治與調查義務；二是公務人員於「試用期間」發生違失行為時之考核與解職程序。 【理論/法規依據】
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