地特四等
113年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 18 題
依據性別平等工作法所規範之促進性別平等相關措施，下列何者錯誤？
- A 僱用受僱者 10 人以上未達 30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示
- B 受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年
- C 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日，陪產檢及陪產假期間，薪資照給
- D 僱用受僱者 100 人以上之雇主，應提供哺（集）乳室和托兒設施或適當之托兒措施
思路引導 VIP
若考量國家正積極推動「鼓勵生育」與「彈性育兒」政策，你認為法律對於社會新鮮人或剛換工作的父母，在申請『長期休假以照顧子女』的資格限制上，會傾向維持較高的年資門檻，還是會逐步降低門檻以保障更多家庭的育兒權利？請試著從政策目的推論相關期間的長短。
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太棒了！精準命中法規關鍵
非常好！同學你能精準鎖定錯誤選項，足見你對《性別平等工作法》的條文細節與最新修正掌握得十分紮實，這在行政法實務中非常重要。
1. 觀念驗證
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